年轻化，科级干部35岁以前，处级干部45岁以前，否则就没有优势了。虽然说没有硬性规定，处级干部45岁以后不能提拔，但组织部门在考察任命的时候，会更偏向于考虑更年轻的干部，在二选一，或者有更多选择的时候，往往会很吃亏。想当年，朱总理在发改委任职的时候，提拔处级干部的时候好像已经50多岁了，反正是超过45岁，记不太清了。当时发改委推荐的时候，由于年龄原因，朱总理被否决了，后来经过单位再三推荐，特别强调了综合能力突出，才被任命的。
知识化，也有明确的限制，提拔科级干部有中专或者高中文凭就可以了，限制不是很大。提拔处级干部，必须大专以上文化程度，否则也是通不过组织考核的。当然，文凭限制并没有要求必须是全日制学历，实际上只要有相当学历的文凭，不管是全日制，还是自学考试、电大、函授、党校，甚至是农广校等的继续教育，都是在认可之列的。
还有一化是专业化，体现在现在的干部组织工作上，党政机构是“聘任制公务员”，可以在有行政空编的情况下，对一些有专业要求的特殊岗位，比如行政执法等，通过聘任的方式，引进专业人才，实行合同制管理，可以使用行政编制，也可以使用事业编制，但更多的是不使用编制。事业单位的“人才引进”计划，也和这个相类似，而且实行范围更广，实行时间更长。事实上，公务员凡进必考，各地的人才引进，使用的基本上都是事业编制，岗位也安排在事业单位。这些引进的硕士以上文化程度的人才，实习期满，硕士研究生直接按副科级（管理八级）对待，博士生直接享受正科级（管理七级）待遇。通过人才引进的高学历知识分子，尤其是博士生，很容易晋升到处级岗位任职，而且普遍都非常年轻，前途远大。
四化的另一化就不用说了，基本上公务员考试、事业人员考试，和各类公考、公选、遴选考试，甚至是聘用公告上面，都有明确要求，就是前几项，大家有兴趣可以自己去翻。
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